경찰청 공고 제2025 - 36호

2025년 경찰청(본청) 일반임기제공무원 경력경쟁채용시험 공고

경찰청에서는 공무원임용시험령 제3조 및 제47조에 따라 우수 인재의 공직 유치를 위한 국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다.

2025년 5월 13일

경찰청장

1	임용예정인원 (4개 분야, 총 4명)

총액인건비 활용 일반임기제

연번	채 용 분 야	임용예정직급	선발예정인원	채용기간	근무예정부서 (근무지)
1	통합채용시스템 구축사업	행정주사보 (행정7급)	1명	임용일로부터 2027. 12. 31.까지	본청 교육정책담당관실
2	수사지원 통합 포털 운영	전산서기 (전산8급)	1명	임용일로부터 2027. 12. 31.까지	본청 과학수사분석과
3	국가·행정소송 법률자문	행정사무관 (행정5급)	1명	임용일로부터 2026. 7. 31.까지	경기남부청 경무기획과
4	청사 시설관리 인력확보	시설주사 (시설6급)	1명	임용일로부터 2025. 12. 31.까지	본청 경무담당관실

※ 하나의 분야만 지원 가능(중복 지원 불가)

※ 임기제공무원은 공무원임용령 제22조의5에 따라 근무실적이 우수한 경우 근무기간을 연장할 수 있음

※ 다만 위의 규정에도 불구하고 총액인건비 활용 임기제의 경우 ‘중앙부처 총액인건비제 세부 운영지침’에 따라 최초사업의 임기만료 후 성과평가 결과에 따라 2년의 범위에서 1회 연장만 가능함. 또한, 정원의 개폐 등으로 1회의 임기연장도 불가능할 수 있음

2	임용예정직무

연번	채 용 분 야	임용예정직급	담당 업무
1	통합채용시스템 구축사업	행정주사보 (행정7급)	◦ 통합채용시스템 운영 및 관리 ◦ 경찰청 채용업무(시험진행, 관리, 예산, 민원대응 등) ◦ 채용관련 DB 정리 및 통계관리
2	수사지원 통합 포털 운영	전산서기 (전산8급)	◦ 『수사지원 통합포털』 운영 및 안정화 ◦ 수사자료 분석 표준화 및 분석지원을 통한 현장지원 ◦ 수사자료 분석 전문 교육 사업 지원
3	국가·행정소송 법률자문	행정사무관 (행정5급)	◦ 국가(행정) 소송수행 등 관련 업무 - 소송 등 불복대응지도·관리 및 직접 수행 - 판례 및 유사 사례의 분석 - 각종 경찰업무 법률 자문 ◦ 현장 경찰관 법률 분쟁 지원 및 손실보상심의 안건 검토 ◦ 기타 경찰 관련 법령의 해석에 관한 업무
4	청사 시설관리 인력확보	시설주사 (시설6급)	◦ 건축 설계, 발주, 감독 등 공사관련 업무 ◦ 청사 시설물 유지관리 등 기술행정 업무 ◦ 기타 청사관리에 관한 업무

※ 임용예정직위 관련 자세한 내용은 ‘직무기술서’(붙임2) 참조

3	근거 법령

국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령, 공무원임용규칙, 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침, 통합인사지침, 공무원 인사 운영에 관한 특례규정, 경찰청과 그 소속기관 직제 시행규칙 등

4	응시 자격

가. 공통요건

국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유 및 공무원임용시험령 등 관계 법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자

※ 응시 결격사유 및 응시 자격 정지 등 관련 세부 규정은 “붙임1” 참조

대한민국 국적 소지자

※ 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말함)가 국가공무원법 제26조의3 제2항에 따라 외국 국적을 보유한 상태에서 응시하는 경우 임용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함

다음의 연령에 해당하는 자

18세 이상(2007. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 최종시험예정일 기준 6개월 이내 전역(소집해제) 예정자 포함

나. 응시자격요건 [최종(면접)시험 예정일(2025. 7. 4.) 기준]

응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증·학위 소지 여부는 최종(면접)시험 예정일(2025. 7. 4.) 기준으로 판단

	[응시자격요건 고려사항]
○ 기본사항 - 응시자격요건(자격증, 경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상에 해당되면 응시 가능 ※ 자격증, 경력, 학위 요건 중 본인에게 가장 유리한 요건을 반드시 1개 선택하여 응시 ※ 응시자격요건 중복 선택, 미선택, 착오 선택 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음 (응시원서 접수기간 종료 후 응시자격요건 등 지원요건 수정 불가) ○ 자격증의 범위 - ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말하며, 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 인정하지 않음 - 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨 ○ 경력의 범위 - ‘경력’ 요건으로 응시하는 경우, 최종 관련 경력을 기준으로 공고일 현재 퇴직 후 3년(2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람을 채용하는 경우는 10년)이 경과되지 아니하여야 함 - ‘경력’은 ▴국가 및 지방자치단체 ▴공공기관 ▴법인(외국법인 포함) 및 「비영리민간단체지원법」 제2조의 규정에 의한 민간단체 ▴국제기구 또는 국제단체에 소속되어 수행한 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 개인사업자 경력은 인정되지 않음 ※ 경력은 경력증명서 제출 건에 한해 인정하고, 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력사항이 불명확할 경우 서류전형에서 불이익을 받을 수 있음 - 대학 조교 경력과 학위 취득에 소요되는 학위과정 경력은 제외하되, 국·공립대학 및 사립대학에서의 강의 또는 연구경력은 포함 - ‘경력’ 요건의 경우, 경력 계산 시 공무원 경력과 민간경력을 합산할 수 없음 ※ [예] 관련분야 ‘공무원(임용예정계급상당) 경력 2년’과 ‘민간경력 1년’을 합산하여 ‘관련분야 경력 3년’으로 인정되지 않음 - 응시자격요건에 해당하는 공무원 경력의 상당 계급은 공무원임용시험령 [별표9], 공무원임용규칙 [별표1], 지방공무원 인사제도 운영지침 [별표1] 등 관련 법령을 준용함 - 동일 기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 긴 경력)함 - 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간 근무(시간제 근무)의 경우 기준(주당 40시간 근무)에 비례하여 산출한 경력을 인정 ※ 단시간 근무(시간제 근무) 경력 산정 방법(공무원임용시험령 제27조제4항) • 전임 근무 : 경력의 전부 인정 • 시간제 근무 : 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정 * [예] 4년간 주 20시간 시간제 근무 : 2년 인정 • 근무기간과 시간이 불분명할 경우 : 심의회에서 경력 인정 범위를 결정 ○ 학위의 범위 - ‘학위’ 요건의 ‘관련분야’는 학위논문 또는 전공 분야를 기준으로 함

※ 임용예정직위별 응시자격요건 및 우대요건은 “붙임2” 참조

다. 우대요건 및 가산점 적용 [원서접수 마감일(2025. 5. 26.) 기준]

우대요건 및 가산점은 서류전형 단계에서만 적용되며, 원서접수 마감일(2025. 5. 26.) 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

※ 임용예정직위별 응시자격요건 및 우대요건은 “붙임2” 참조

[우대요건 등 고려사항]

○ 우대요건 관련

- [경력] 응시자격요건 충족 이후 직무분야와 관련된 근무경력(공무원 경력과 민간경력 합산 가능, 근무기간에 따른 차등 우대)

※ ‘응시자격요건으로 활용된 경력’ 및 ‘응시자격요건 충족 이전 경력’에 대해서는 우대하지 않음

- [연구논문] 직무분야와 관련된 연구논문 실적(건별 차등 우대)

※ 최근 5년 이내(’20.1.1 이후)에 SCI, SSCI, SCIE, A&HCI, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 논문에 한함(KCI 등재후보지는 해당 없음 / 학위논문은 제외)

- 복수의 학위 및 자격증을 제출하는 경우 상위구분 1개만 인정(구분별 차등 우대)

- 정보화 자격증 소지자(자격별 차등 우대)

· 기술사 (컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리)

· 기사 (전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안)

· 산업기사 (전자계산기제어, 정보통신, 사무자동화, 정보처리, 정보보안)

· 워드프로세서(구 1급), 컴퓨터활용능력 1·2급

○ 가산점

- 한국사능력검정시험 급수 소지자(등급별 차등 우대)

등급	1급	2급	3급
가산점	3	2	1

※ 원서접수 마감일까지 국사편찬위원회 주관 한국사능력검정시험에서 기준등급 이상을 획득한 경우에  한해 인정하며, 등급별로 차등 우대

5	시험 방법

가. 서류전형

임용예정직위별 응시자격요건을 충족하는지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

※ 서류전형 기준 관련 자세한 사항은 임용예정직위별 응시자격요건, 우대요건 및 직무기술서 참고

단, 응시인원이 임용예정직위 선발예정인원의 5배수를 초과하는 때에는 서류전형 기준에 따라 다음과 같이 서류전형 합격자 결정

※ 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우, 그 동점자를 모두 합격처리

응시인원 (선발예정인원 대비)	평가방법	서류전형 합격인원
선발예정인원 5배수	응시자격요건 적합여부 심사	적격자 모두 합격
5배수 초과 ~ 10배수 이하	서류전형기준 적극 심사	5배수
10배수 초과 ~ 20배수 이하		7배수
20배수 초과		10배수

나. 면접시험

서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 공무원으로서의 자세 및 태도, 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가

불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

(평가요소) ① 소통·공감, ② 헌신·열정, ③ 창의·혁신, ④ 윤리·책임 ⑤ 전문지식

(평가방식) 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

(최종합격자 결정) 위원의 과반수가 평정요소 중 2개 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정한 때에는 불합격으로 하며, 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

※ 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함(‘상’의 개수가 동일할 경우 ‘중’의 개수가 많은 순위로 결정)

최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정 성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음

해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.

6	시험 일정

구분	시험공고	원서접수	서류접수	서류전형 합격자 발표	면접시험	최종합격자 발표
일정	’25. 5. 13(화)	’25. 5. 13(화) ~ 5. 26.(월)	5. 27.(화) ~ 5. 29.(목)	6. 24.(화)	7. 1.(화) ~ 7. 4.(금)	’25. 7. 18.(금)

본 시험 일정은 응시인원, 시험장 상황, 서류검증 소요기간 등 사정에 따라 변경될 수 있음

면접시험 시간 및 장소 등은 서류전형 합격자 공고 시 발표 예정

시험장소 공고, 서류전형 합격자 명단, 최종합격자 명단 등 시험 시행과 관련된 사항은 경찰청 인터넷원서접수사이트* 및 경찰청 홈페이지에 게시

* 경찰청 인터넷 원서접수(http://gosi.police.go.kr)

7	응시원서 접수 및 제출서류 안내

가. 원서 접수일시 및 방법

접수일시 및 시간 : 2025. 5. 13.(화) 17:00 ~ 5. 26.(월) 18:00 <14일간>

※ 접수 취소기간 : 5. 13.(화) ∼ 5. 29.(목) 24:00

접수 방법 : 경찰청 인터넷 원서접수(http://gosi.police.go.kr)에 접속하여 접수

※ 응시수수료 결제까지 완료하여야만 응시원서 접수가 완료됨

응시원서는 1회(1개 지역, 1개 응시자격요건)만 제출할 수 있으며, 다른 지역에 중복으로 지원할 수 없음(거주지 제한 없음)

접수 기간 내에는 응시 내용 변경이 가능하나, 접수 기간이 종료된 후에는 내용 수정 및 접수 불가능(사진은 미등록)

응시수수료(공무원임용시험령 제35조)

- 응시수수료 외에 추가로 소정의 처리비용(휴대폰·카드결제 처리비용, 계좌이체비용 등)이 소요

※ 수수료 : 5급 이상 1만원 / 6‧7급 상당 / 8‧9급 5천원

- 응시원서 접수 당시 ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 차상위계층,  ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자, 「장애인연금법」에 따른 수급자 및 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람은 사실 확인 후 응시수수료 반환

- 원서접수 취소자에 한하여 응시수수료 환불함(단, 결제수수료 등 일부 본인 부담)

응시표(응시번호 포함)는 ’25. 6. 9.(월) 09:00부터 인터넷 원서접수사이트에서 출력 가능하며, 시험당일 소지하여야 함

나. 서류제출 기간 및 방법

제출 기간 : 2025. 5. 27.(화) ∼ 5. 29.(목) 18:00 <3일간>

제출 방법 : 등기우편으로 접수(택배, 퀵서비스 접수 불가)

- 접수처 : (03739) 서울시 서대문구 통일로 97 경찰청 인재정책계 (☎02-3150-1238)

※ 제출 마감일(5. 29. 18시) 우체국 소인분(빠른등기)까지 유효

서류제출 시 [별지서식 제10호] 서류봉투 겉면 부착

제출기한 내에 서류가 도착하지 않을 시 서류전형 응시를 포기한 것으로 간주

구 분	제출서류	비 고
공통사항 (필수 제출)	제출서류 총괄표 1부	ㅇ별지서식 제1호
	이력서 1부	ㅇ별지서식 제2호
	자기소개서 1부	ㅇ별지서식 제3호
	직무수행계획서 1부	ㅇ별지서식 제4호
	자격요건 검증을 위한 동의서 1부	ㅇ별지서식 제5호 (자필 서명 필수)
	개인정보 제공·이용 동의서 1부	ㅇ별지서식 제6호 (자필 서명 필수)
	주민등록 초본 각 1부	ㅇ남성만 제출 (병역사항 포함 발급)
개별사항 (해당자에 한함)	관련 자격증 등 사본 1부
	경력(재직) 증명서 1부
	졸업증명서(학위증) 사본 1부 ※ 석·박사 학위 소지자는 학위논문요약서 1부	ㅇ별지서식 제7호
	직무분야와 관련된 연구논문 요약서 및 논문 사본 각 1부	ㅇ별지서식 제8호
	소송 수행실적 증빙자료 사본 각 1부
	운전경력증명서 1부
	정보화 자격증 사본 1부
	한국사능력검정시험 자격증 사본 1부
	응시수수료 면제대상 증명서류 1부

다. 제출서류 ☞ 각 제출서류별 작성 내용 등은 “붙임3” 참조

※ 증빙서류 미제출하는 등 증빙하지 못한 경력 등은 인정되지 않음

- 경력 관련 특이사항 있는 경우, 사전 전화상담 후 관련 서류를 모두 구비 후 제출할 것을 권장

※ 응시자 제출서류는 사본제출도 가능함

라. 유의사항

응시자는 임용예정직무, 응시자격요건 및 우대요건 등을 정확하게 확인 후 원서접수 및 서류를 제출해야 합니다.

공통(필수) 제출서류를 제출하지 않을 경우 서류전형에서 응시를 포기한 것으로 간주되며, 개별 제출서류를 제출하지 않을 경우에는 서류전형 평가에서 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

학위증명서, 경력증명서, 자격증 등 유효기간이 없는 증빙서류의 경우에는 사본 제출(단면 인쇄)이 가능하며, 발급기한의 제한이 없습니다.

외국어로 기재된 서류(학위·경력증명서 등)는 반드시 한글번역본 및 번역 공증을 받아 함께 첨부해야 합니다.

기관 폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류*로 보완하여야 합니다.

* ① 관련분야 근무경력 증빙자료(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등), ② 폐업사실증명서, ③ 4대보험자격득실이력확인서 중 1종, ④ 소득금액증명서 → ①, ②, ③, ④ 모두 제출해야 함

	업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급 방법(hometax) 참고 ① 폐업회사의 사업자등록번호를 아는 경우 : - 민원증명 → 민원증명-사실증명신청(1번) → 사실증명(폐업자에 대한 업종등의 정보내역) ② 폐업회사의 사업자등록번호를 모르는 경우 : - 민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명(2번) → 근로자소득용 발급(발급기한 설정) ⇒ 폐업회사 사업자번호 확인 → 이하 과정은 ①과 동일

제출된 서류에 착오 기재 또는 누락, 증빙서류 미제출 또는 미비 등으로 인한 합격 취소 등 불이익은 응시자 본인 책임이며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

시험 결과에 부당한 영향을 끼치기 위해 응시원서 및 제출서류에 고의로 허위사실을 기재하거나, 위·변조한 증빙서류를 제출한 경우, 공무원임용시험령 제51조에 의거 5년간 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시 자격 정지 및 형사처벌을 받을 수 있습니다.

임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 공무원임용시험령 제51조에 따라 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 법령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.

시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.

국가공무원법 제45조의3 및 공무원임용시험령 제51조의2에 따라 누구든지 법령을 위반하여 채용시험에 개입하거나 채용시험에 부당한 영향을 주는 행위 등 채용시험의 공정성을 해치는 행위로 인하여 유죄판결이 확정된 경우 그 행위로 인하여 합격하거나 임용된 사람의 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 이 경우 구체적 사실관계에 따라 확인된 피해자를 추가로 합격시키거나 시험의 응시기회를 부여할 수 있습니다.

응시원서 상의 착오 기재 또는 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책 사유가 되므로 응시원서 작성방법, 시험일정과 안내사항, 합격여부 등을 사전에 반드시 확인해야 합니다.

응시자가 접수기간 중 또는 접수마감일 다음날부터 3일 이내에 응시 의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액을 반환하여 드립니다.

모든 서류는 견출지, 스테이플러 등을 사용하지 마시고 집게 등을 이용하여 순서대로 편철한 후 제출하시기 바랍니다.

최종합격자 발표 이후 채용서류 반환 청구 기간 내에 응시자(최종합격자 제외)가 원본으로 제출된 채용서류의 반환을 신청한 경우 해당 서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 동안 보관합니다.

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’25. 7. 21.(월) ~ 8. 20.(수)

8	임용예정일, 채용기간 및 보수 관련 사항

임용 예정일 : 2025. 8월 중 예정이나, 기관 사정 등에 따라 변동 가능

채용 기간

구 분		채용기간
총액인건비 활용 일반임기제	연번 1번~2번	임용일로부터 2027. 12. 31.까지
	연번 3번	임용일로부터 2026. 7. 31.까지
	연번 4번	임용일로부터 2025. 12. 31.까지

임기제공무원은 공무원임용령 제22조의5에 따라 근무실적이 우수한 경우 근무기간을 연장할 수 있습니다.

다만 위의 규정에도 불구하고 총액인건비 활용 임기제의 경우 ‘중앙부처 총액인건비제 세부 운영지침’에 따라 최초사업의 임기만료 후 성과평가 결과에 따라 2년의 범위에서 1회 연장만 가능함. 또한, 정원의 개폐 등으로 1회의 임기연장도 불가능할 수 있음

보수 : ｢공무원보수규정｣ 등 보수 관련 규정에 따라 정함

- 일반직공무원의 경우 ｢공무원보수규정｣ [별표16], 연구직 공무원의 경우 동 규정 [별표17]의 경력환산율표에 의하여 초임호봉 결정

- 성과급적 연봉제 적용대상 공무원*의 경우 ｢공무원보수규정｣ [별표33] 연봉 한계액 범위 내에서 연봉액을 정하되, 구체적인 금액은 자격·경력 등을 고려하여 결정

* 성과급적 연봉제 적용대상 연봉한계액표

구 분	2025년도 연봉 한계액 (단위 : 천원)
	상한액	하한액
일반임기제 5호(5급 또는 이에 상당하는 직위)	90,629	51,513
일반임기제 6호(6급 또는 이에 상당하는 직위)	79,174	39,891
일반임기제 7호(7급 또는 이에 상당하는 직위)	66,591	31,956
일반임기제 8호(8급 또는 이에 상당하는 직위)	56,831	26,033

- 연봉액은 경력 등을 고려하여 보수 관련 규정에 따라 결정하며, 상기 연봉액 이외에도 정액급식비, 직급보조비 등 일정 연봉 외 급여 지급

※ 고용보험 임의가입 시기 안내 : 임기제 공무원은 본인이 희망할 경우, 임용된 날부터 3개월 이내에 고용보험에 가입할 수 있으며, 동 기간이 지났을 경우에는 가입할 수 없음

9	안내 및 참고사항

지원자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 재공고할 수 있습니다.

본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일 전까지 최초공고 매체에 공고할 예정입니다.

공무원임용령 제13조의2의 임용추천의 유예는 본 시험 합격자에게는 준용되지 않습니다.

최종합격자로 결정되더라도 신원조사(조회), 공무원채용신체검사, 경력검증, 학위검증 등에서 공무원으로서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

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