[붙임 1]

공단 인사규정 제16조 결격사유

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수

없다.

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지

아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및

제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ

해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된

자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년

대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위

면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

- 9 -

[붙임 2]

채용 가점적용 세부내용

□ 법정가점

구 분

가점

비고

법률에서

정하는 비율 증빙서류

따른 취업지원대상자

｢국가유공자등예우및지원에관한법률｣ 제29조에따른취업지원대상자

｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조에 따른 취업지원대상자

｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣제33조에 따른 취업지원대상자

｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣제7조의9에

(각 전형별 제출자에

만점의 5% 한함

｢5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣제20조에 따른 취업 또는 10%)

지원대상자

｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣제19조에 따른

취업지원대상자

□ 특별가점

구 분

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에

따른 취업보호대상자

「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

가점

각 전형별

만점의 3%, 5%

각 전형별

만점의 5%

비고

증빙서류

제출자에

한함

○ 증빙서류(공고일 이후 발급분)

- (취업보호대상자) 의사상자 증명서, 유족증(발급일 무관) 및 가족관계증명서

※ 「의사상자등 예우및지원에관한법률」제13조에 따라의상자(본인) 및의사자의 배우자‧자녀는

각 전형별 만점의 5%, 의상자의 배우자‧자녀는 각 전형별 만점의 3%를 가점으로 부여

- (장애인) 장애인증명서. 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상공무원 포함) 또는

보훈보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증

등 상이등급을 확인하는 서류 제출

※ 취업지원대상자 증명서만 제출할 경우, 상이 등급 확인이 불가하므로 반드시

상이등급을 확인할 수 있는 자료 별도제출

※ 복지‧장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 불인정

- 10 -

□ 기타사항

○ (가점 계산방법) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라,

금번 채용 예정인원이 4명 미만이므로 법정가점은 적용되지 않으나, 응시자수가

선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니하며, 해당자에 한하여

특별가점만 적용 가능(단, 동일항목 내 합산은 불가 및 전형단계별 평가점수가

만점의 4할 이상 득점자에 한함)

○ (최종합격자 선정 시 가점 반영) 가점 적용된 면접점수(100%)로 평가

- 11 -

[붙임 3]

입사지원서 작성양식

《주 의 사 항》

1. 입사지원서는 응시자 본인이 직접 작성합니다.

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성내용과

증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. (지원분야) 아래에서 택일하여 기재합니다.

- 변호사 가급 / 변호사 나급 / 수의사 가급

2. (성명ㆍ현주소․연락처․전자우편) 빠짐없이 정확하게 기재합니다.

3. (우대사항) 해당자만 ■로 표기합니다.

4. (자격사항) 지원분야의 필수자격 사항을 작성합니다.

5. (경력사항) 지원 분야와 관련 있는 경우만 작성하며, 최근 경력부터 작성합니다.

6. (자기소개서) 지원자 본인의 성명, 성별, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을

유발 할 수 있는 내용을 직․간접적으로 기재하지 마시기 바라며, A4용지 최대

4매 이내로 작성합니다. 아울러 지원분야의 양식으로 작성 바랍니다.

7. (경력기술서) A4용지 최대 2매 이내로 작성합니다.

- 경력기술서 담당업무 란에는 응시 자격요건에 해당하는 경력 관련 업무를

구체적으로 기술합니다.

- 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하고, 경력증명서 상 기관명(직인

날인), 근무기간, 수행업무가 명시되어 있어야 합니다.

8. (직무수행계획서) A4용지 최대 5매 이내로 작성합니다. 아울러 지원분야의 양식

으로 작성 바랍니다.

9. 글자크기는 13포인트, 줄간격은 160%로 작성하여 주시기 바랍니다.

- 12 -

1. 인적사항

지원분야

전문임기제 입사지원서

접수번호 ※ 기재하지 않음

성 명 (한글) (한자) (영문)

현주소

(본인휴대폰)

연락처

정

년

전자우편

(비상연락처)

* 임용예정일자(‘25.5.19) 기준 만 58 세 미만입니까?

□ 예 □ 아니오

지원자격

즉시업무

가능여부

공단

인사규정

결격사유

□ 가능

(임용예정일자 기준 즉시 업무 가능)

□ 결격사유 없음

(공단 인사규정 제16 조의 결격사유)

□ 불가능

(임용예정일자 기준 즉시 업무 불가능)

□ 결격사유 있음

(공단 인사규정 제16조의 결격사유)

병 역 □ 병역필 또는 면제(여성 포함) □ 병역의무 불이행 사실 있음

□ 취업지원대상자(가점 10%)

□ 의사상자 및 유가족(가점 5%)

□ 장애인(가점 5%)

□ 취업지원대상자(가점 5%)

□ 의사상자 및 유가족(가점 3%)

우대사항

2. 자격사항

※ 붙임2(가점적용 세부내용)을 확인하여, 가점적용 대상자는 해당칸에 V 표시

하시기 바랍니다.(서류전형 합격 이후 적정 증빙자료 미제출시 불합격 처리

될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.)

※ 취업지원대상자 가점은 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은

경우에 적용함

종류(자격증명)

등록번호

발급기관

취득 년 월 일

자격

및

면허

년

년

년

월

월

월

일

일

일

년 월 일

- 13 -

3. 경력사항

기관명

부서명

근무기간

직위

담당업무

년 월 일 ～

년 월 일 ～

년 월 일 ～

년 월 일 ～

년 월 일

년 월 일

년 월 일

년 월 일

※ 담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않을 수 있습니다.

경력증명서, 재직증명서 등 적합한 증명서가 아닌 내부 출력자료 등은 증빙서류의 효력을 갖지 않습니다.

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

2025년 월 일

작성자 (서명)

- 14 -

전문임기제 NCS기반 자기소개서(공통)

<유의사항>

※ 본인의 성명, 사진, 출생지역, 학교명 등 개인정보 사항은 절대 기재하지

않도록 유의 바랍니다(본 안내문은 작성시 삭제).

1. 응시분야와 관련한 수행경력을 기술하고, 다른 사람과 협업 과정에서 구성원

들과의 갈등사례를 어떻게 해결하였는지 작성하여 주시기 바랍니다.

2. 단체 생활을 하면서 부당하다고 느꼈던 사례를 설명하고, 그 부당한 상황

에서 본인은 어떠한 해결책을 제시하였는지 구체적인 사례를 설명하여 주시기

바랍니다.

3. 한국환경공단에 전문임기제 입사를 위해 본인이 가장 중점을 두고 준비한

사항은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 설명하여 주시기 바랍니다.

4. 최근 한국환경공단의 주요 이슈사항을 한 가지 또는 두 가지 언급하고, 그

이슈에 대하여 본인의 생각을 작성하여 주시기 바랍니다.

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

2025년

월

일

작성자

(서명)

- 15 -

전문임기제 경력기술서(공통)

응시자

성명

지원분야

기관명 근무부서 직위 담당업무 담당기간

- 16 -

직무수행 계획서(변호사)

구 분 내 용

성명

지원분야

1. 한국환경공단에 입사 시 본인 응시분야와 관련된 업무를 어떻게 수행해 나갈

것인지에 대해 작성하여 주시기 바랍니다.

2. 한국환경공단 법무지원(소송대응, 법률자문) 및 법령 제‧개정 관리 업무의 전문성

제고를 위해 강화해야할 사항을 기술하고, 관련한 직무수행계획을 작성하여

주시기 바랍니다.

3. 관련 업무 수행과정에서 발생할 수 있는 문제점 및 애로사항을 기술하고,

해결방안에 대해 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.

4. 지원자의 지식․경험․경력 등과 지원분야와의 관련성을 중심으로 위에서

언급된 이외의 사항(① 직무에 대한 이해 및 응시 취지, ② 직무수행 방향

및 비전, ③ 구체적 실천방안 등)에 대하여 직무수행계획을 작성하여 주시기

바랍니다.

- 17 -

직무수행 계획서(수의사)

구 분 내 용

성명

지원분야

1. 한국환경공단에 입사 시 본인 응시분야와 관련된 업무를 어떻게 수행해 나갈

것인지에 대해 작성하여 주시기 바랍니다.

2. 한국환경공단의 흡입독성 등 인체유해성 실험 및 실험동물 대상 병리검사

수행․검사결과 보고서 작성 관련 필요한 사항을 기술하고 이와 관련한

직무수행 계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

3. 흡입독성 등 인체유해성시험, 실험동물 대상 병리검사 수행 관련 업무 중

발생할 수 있는 문제점 및 애로사항을 기술하고, 해결방안에 대해 구체적으로

작성하여 주시기 바랍니다.

4. 지원자의 지식․경험․경력 등과 지원분야와의 관련성을 중심으로 위에서

언급된 이외의 사항(① 직무에 대한 이해 및 응시 취지, ② 직무수행 방향

및 비전, ③ 구체적 실천방안 등)에 대하여 직무수행계획을 작성하여 주시

기 바랍니다.

- 18 -

[붙임 4]

개인정보 수집ㆍ이용 동의서

본인은 한국환경공단 전문임기제 채용 응시원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사

검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보

호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및

제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날

인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서

원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2025년 월 일

응시자 : (서명)

한국환경공단 이사장 귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집ㆍ이용목적: 한국환경공단 전문임기제 채용 심사ㆍ평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목: 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

- 최종합격자: 국민권익위원회 “공공기관청렴e시스템”에서 비위면직자 여부 확인을 위한 사항(주민등록번호)

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에

관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부시에는 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수

있음

- 19 -

[붙임 5]

전문임기제 채용 분야 직무기술서

□ 변호사

NCS

분류체계

대분류

02. 경영·회계·사무

중분류

01. 기획사무

02. 총무·인사

03. 법률‧경찰

소분류

01. 경영기획

03. 일반사무

01. 법률

세분류

01 경영기획

02. 사무행정

* NCS미개발

중점

사업분야

• 기후변화 및 온실가스배출 저감 등 환경관련 국제협약 대응

• 환경오염방지·환경개선 및 자원순환 관련 정책연구 개발·지원

• 폐기물의 발생억제·순환이용 및 친환경 처리사업

• 하·폐수처리시설 및 폐기물 에너지화시설 등 환경복합시설 설치·운영

• 환경유해 화학물질의 검사·분석, 유해성 시험·평가 관리

• 대기·수질 등 환경측정망 및 관제센터 설치 운영

• 탄소발생을 최소화하는 환경친화적 도시조성 지원사업

• 국회, 정부, 지자체 관련 법령 검토 및 제·개정 지원

직무수행

내용

•

•

법률자문 및 소송업무 수행·지원

공단 내부 규정 제·개정 지원 및 관리

필요지식

필요기술

직무수행

태도

직업기초

능력

관련자격

참고

• 부서 내외부 요청 및 필요업무 지원 등

• 공단 사업수행 및 경영관리 관련 법령 주요내용‧제개정 절차

• 소송 대응 및 법률자문 수행 관련 지식

• 내외부 환경분석기법, 사업별 핵심성과 평가기준‧전략기술 등

• 사무행정 분야 기초 지식, 문서기안 관련 지식

• 소송 관련 기초자료 작성 기술, 법령 제·개정안 및 설명자료 작성능력, 민원대응 협상 기술

• 기획력, 법령 및 기준 이해능력, 문서 작성기술, 갈등관리 기술, 협상기술, 정보

수집능력, 분석 및 종합능력, 전략적·분석적 사고

• 원활한 의사소통을 하려는 자세, 경영철학을 정확하게 이해하려는 태도, 윤리

의식, 꼼꼼한 일처리 태도, 보안의식, 공정성

• 자원관리능력, 수리능력, 기술능력, 정보능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 의사

소통능력, 직업윤리, 대인관계능력, 자기개발능력

• 가급: 「변호사법」에 따른 변호사로서 관련 분야에서 2년 이상의 실무경력 보유자

• 나급: 「변호사법」에 따른 변호사

• www.ncs.go.kr

• 위 직무기술서는 한국환경공단의 채용직렬과 관련된 대표적 NCS를 일부 선정

하여 작성되었습니다. 공단의 주요사업 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될

수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

- 20 -

□ 수의사

NCS

분류체계

대분류

23. 환경·에너지·안전

중분류

02. 환경보건

소분류

01. 환경보건관리

세분류

03. 위해성관리

중점

사업분야

직무수행

내용

필요지식

• 「화학물질 등록 및 평가 등에 관한 법률(이하 "화평법")」에 따른 화학물질 등록 시

요구되는 인체유해성시험 수행 및 관련업무 지원

• 「생활화학제품 및 살생물제의 안전관리에 관한 법률(이하 "생활화학제품법")」에

따른 살생물질 등 등록 시 요구되는 인체유해성 시험 수행 및 관련업무 지원

• 화학물질을 대상으로 흡입독성시험 등 인체유해성 GLP시험 수행

• 흡입독성시험 등 인체유해성 GLP시험 계획서 및 최종보고서 작성

• 흡입독성시험 등에 사용된 실험동물을 대상으로 병리검사 수행 및 병리검사결과

보고서 작성

• 타 GLP기관 의뢰 인체유해성 GLP시험 계획서 및 최종보고서 검토

• 화학물질을 대상으로 인체유해성평가 및 인체위해성평가 실시, 결과보고서 작성

• 화평법 및 생활화학제품법에 대한 법률 지식, 독성학·병리학·실험동물학·해부학·

조직검사학·임상화학·혈액학 관련 지식

• 흡입독성 등 인체유해성시험 수행능력, 실험동물 대상 병리검사 수행능력

필요기술 • 임상‧조직병리 판독 및 보고서 작성능력

• 외국어 구사능력

• 시험수행 과정에서 발생된 문제점을 적극적으로 해결하려는 태도

직무수행

태도

직업기초

능력

• 시험결과와 관련된 원인 등을 세밀하게 분석하려는 태도

• 시험장비를 최적상태로 유지하고 개선하려는 태도

• 공단과 본인의 전문성을 적극적으로 제고하려는 태도

• 자원관리능력, 수리능력, 기술능력, 정보능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 의사

소통능력, 직업윤리, 대인관계능력, 자기개발능력

관련자격 • 「수의사법」에 따른 수의사로서 관련 분야에서 2년 이상의 실무경력 보유자

• www.ncs.go.kr

참고

• 위 직무기술서는 한국환경공단의 채용직렬과 관련된 대표적인 NCS를 일부 선정

하여 작성되었습니다. 한국환경공단의 주요사업 변경 등 내외부 상황에 따라

변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

- 21 -

[붙임 6]

한국환경공단 전문임기제 채용 이의신청서

성 명

수험번호

채용분야

주

연 락 처

소

휴대폰번호

이메일주소

이의신청사유 육하원칙에 따라 자세하게 기술

상기 본인은 한국환경공단 전문임기제 채용과 관련하여 위와 같이 이의신청서를

제출합니다.

한국환경공단 이사장 귀하

신청자 :

20

.

.

.

(서명)

※ 신청 시 유의사항

○ 이의신청 처리 예외사유를 확인하고 명확히 기재 바라며, 채용시험 불합격과 관련한

이의신청 사항만 작성 바랍니다. 문의 및 질의사항에 관한 사항은 답변하지 않습니다.

<이의신청 예외사유>

- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항

- 응시자 정보, 출제위원·평가위원 등에 대한 개인정보, 응 시 자 의 전 형 단 계 별 개 인

점 수 및 순 위, 공고서 상 명확히 기재되어 있는 내용 등

- 기타 정보제공이 어려운 사항 등

○ 회신은 이메일을 통해 시행하며, 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을

양해 바랍니다.

- 22 -

[붙임 7]

■ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

채용서류 반환청구서

접수번호 접수일자

청구인 성명 수험번호

주 소

반환장소

(주소와 다른

경우 기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이

채용서류의 반환을 청구합니다.

년 월 일

청구인 (서명 또는 인)

한국환경공단 이사장 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은

14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나,

사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」

용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비

- 23 -